人民网东京10月11日电 据《朝日新闻》网站报道，在日本，近期发生了一起特殊的判决案例，法院判定，即使员工没有出现生病症状，企业让员工长时间加班工作也违反了对员工安全负责的义务。
此前，日本长崎县大村市的制面曾让一名男员工一个月加班时间长达160个小时，30多岁的男员工因在正常工作时间外受到苛刻的加班要求，于是向索赔精神损失费和未支付的加班费。长崎地方法院审理案情后，于9月26日做出判决，责令该支付该员工30万日元（约合2万元人民币）的精神赔偿金。虽然该男性没有出现具体的生病症状，但法院认为这存在员工出现身体不适的危险，将其责任归咎于该。
判决认定，该男性在2017年6月辞职以前的2年里，每月加班时间超过90个小时，超过了通常认为的过劳死界限（80个小时）,一个月内的长加班时间达160个小时。通过考勤卡得知男性的工作状况，却未提起注意，判决认定该违反了对员工安全负责的义务。
此外，判决指出，虽然没有该男性身心不适的医学证据，但无论是否出现疾病症状，该忽视了对员工安全负责的义务，让员工长时间工作，这也存在引起员工身心不适的危险。法院责令该赔偿总计480万日元（约合31.9万元），其中包含未发的加班费以及精神赔偿金30万日元（约合2万元）。（编译：蔡晴 审稿：陈建军）
以上信息由湖州宇乐环保设备有限公司整理编辑，了解更多污水处理设备厂家,工业废水处理设备,污水回用设备,污水零排放,污水处理成套设备,酸洗废水处理设备,研磨废水处理设备信息请访问http://www.hz-yule.com
